あなたの成長を加速させる3人のキーパーソン

「なぜ、あの人のようになれないのか」と、
鏡の前でため息をついたことありませんか？

結果が出ないとき、
誰かと比べて落ち込むのは、
実は「比較対象のミスマッチ」が
原因かもしれません。

イメージコンサルティングビジネスも同じ。

成長には必ず段階があります。

あなたの成長を考える上では、
正しい比較対象があります。

今回は、あなたの成長を加速させる
「3人のキーパーソン」を定義しましょう。

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1．憧れの人：”在り方”を学ぶ
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ここで意識するのは、
今の自分では到底追いつけないほど
圧倒的に差がある人。

例えば、
自分が1年目のイメージコンサルタントなら
10年・20年先を走るような存在の
イメージコンサルタントを見ます。

ただし、この人から学ぶのは
表面的な「行動」ではありません。

学ぶべきは、「在り方」。

思考、価値観といった、
その人の行動の根底にある
「マインド」や「哲学」。

キャリアの差がある人と自分を比べ、
今の結果に一喜一憂するのは
意味がありません。

同じ行動をしても
同じ結果にならないのは当然。

憧れの人はライバルではなく、
究極の目標「ベクトル」として
方向性を意識する存在。

彼らの「在り方」を意識し観察します。

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2．一歩だけ先を行く人：”行動”を真似る
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2〜3年先を行くイメージコンサルタントは、
あなたの「射程圏内」にいる存在。

この人の「行動」こそが、
今のあなたが真似るべき人。

彼らが今、具体的にどんな発信をし、
どんなサービスを提供しているか。

その成功パターンを
徹底的に分析し、取り入れる。

射程圏内に居る人だからこそ、
無理なく再現できるのです。

ここを真似ることで、
成長速度は一気に上がります。

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3．同レベルのライバル：”最低基準”を知る
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ライバルは、あなたが
絶対に負けてはいけない相手。

例えば、他社の同期くらいの
イメージコンサルタント。

彼らがこなしている
行動や努力すら
できていないのなら、
土俵にすら立っていません。

彼らがやっていることを
やらずに、
彼ら以上の結果は出ない。

ライバルとは
勝ち負けの相手ではなく、
自分が担保すべき
最低限の行動量を
教えてくれる存在です。

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観察する相手を
この3段階に整理するだけで、

無駄な落ち込みは消え、
取るべき行動が
驚くほど明確になります。

憧れの人から
在り方を学び、

一歩先の人から
行動を学び、

ライバルを
最低基準として
自分を引き上げる。

成長スピードは、
才能ではなく視点で決まる。

もし今、
もっと成長したいと
感じているなら。

まずは
この3人を
整理するところから
始めてみてください。

あなたの視界が変わると、
行動も確実に変わっていきますよ。

自分の成長に限界を感じた時には、
是非、参考になさってみて下さいね。

 

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